某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。请问：如何使用加权选择量表法?

admin2017-02-23 26

问题某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。
请问：
如何使用加权选择量表法?

选项

答案加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其使用方法如下： ①通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。 ②对每一个行为项目进行多等级(一般为5—9个等级)评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。 ③求出各个保留项目评分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/ruZ9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

内容反应技术是指()。

自尊是个体对其()进行自我评价的结果。

处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是（）。

下列表示智力的指标中，依据测验分数常态分布来确定的是()。

沙赫特强调在情绪发生中起主导作用的是()。

使用BPRS评定病人症状的时间范围是()。

施测应对方式问卷(CSQ)，可以()。

心理咨询师的工作要以有助于求助者的成长为最终目的，不能借机满足自己的欲望和好奇心，这是心理咨询工作限制性观点中规定的()。

从入睡至醒来的过程中，快速眼动睡眠阶段的时间()。

执行器的流量特性中使用最广泛的是对数流量特性。()

ThecentralresponsibilityofjusticeintheUnitedKingdomlieswith______,theHomeSecretaryandtheAttorneyGeneral.()

市政绩效评估指标体系设计时应注意的问题有哪些?

因变量

某投资中心投资额为100000元，企业加权平均的最低投资利润率为18％，剩余收益为15000元，则该中心的投资利润率为()

下列有关《哈姆雷特》的解说，不正确的一项是()。

A．同步电复律，功率100JB．非同步电复律C．同步电复律，功率200JD．利多卡因静脉注射E．同步电复律，功率150J持续性心房扑动适用

复发性阿弗他溃疡是最常见的口腔黏膜病，其患病率高达多少左右

统计图2004年科技三项费用在总支出的比重和2000年相比()。