企业管理体制中的“制”指的是( )。(2003年6月三级真题)

admin2013-08-13 24

问题企业管理体制中的“制”指的是( )。(2003年6月三级真题)

选项 A、企业组织的无形部分
B、中层管理者之间的关系
C、不同管理单元的沟通
D、决策层对企业的控制力

答案A

解析组织职能要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式，形成制度，这是企业组织的无形部分，即管理体制的“制”。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rdT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等，这体现了销售人员必须掌握()。
将价格定为1000元，而不是990元，则采用的定价策略属于()。
表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格，划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理，公司订单时多时少，往往受到季节性影响，订单多时人员不够，订单少时人员闲置太多，公司请你研拟该项新的工
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是，该采取什么措施?若不应该，为什么?
甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
李哲与A化工公司以平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作下，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发
对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。
()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

随机试题

压延只能成型旋转体零件。()
人耳朵最敏感的声音频率范围是
艾滋病所致机会性感染死亡的主要原因是
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50584—2013)规定，关于金属结构工程量计算，说法正确的是()。
悬臂浇筑梁的实测项目中属于关键项目的有()。
简述邻接权与著作权的主要区别。(2014年非法学基础课简答第54题)
甲、乙、丙三家协商一致，签订融资租赁合同，甲为承租人，由其选定丙公司生产的机器设备一套，乙公司购买后交付甲公司使用。在租赁期间，由于甲公司员工操作不当，机器设备致第三人损害。下列关于该机器设备致人损害的表述正确的是()。
编写如下程序：PrivateSubCommand1_Click()DimnAsLong，sAsStringn=InputBox("输入一个数")DoWhilen0s=s＆nMod10：s
给定程序MODI1．C中函数fun的功能是：将长整型数s中每一位上为偶数的数依次取出，构成一个新数放在t中。高位仍在高位，低位仍在低位。例如，当S中的数为：87653142时，t中的数为：8642。请改正程序中的错误，使它能得出正确的结果。注意：不要
A、Hehasafeelingofinsecurity.B、Heismissinghisfamily.C、Helacksself-confidence.D、Hefeelsill.B根据前三项推测，问题可能与某种心理活动有关

最新回复(0)

企业管理体制中的“制”指的是( )。(2003年6月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等，这体现了销售人员必须掌握()。

将价格定为1000元，而不是990元，则采用的定价策略属于()。

表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格，划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?

(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是，该采取什么措施?若不应该，为什么?

对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。

()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

压延只能成型旋转体零件。()

人耳朵最敏感的声音频率范围是

艾滋病所致机会性感染死亡的主要原因是

根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50584—2013)规定，关于金属结构工程量计算，说法正确的是()。

悬臂浇筑梁的实测项目中属于关键项目的有()。

简述邻接权与著作权的主要区别。(2014年非法学基础课简答第54题)

编写如下程序：PrivateSubCommand1_Click()DimnAsLong，sAsStringn=InputBox("输入一个数")DoWhilen0s=s＆nMod10：s

A、Hehasafeelingofinsecurity.B、Heismissinghisfamily.C、Helacksself-confidence.D、Hefeelsill.B根据前三项推测，问题可能与某种心理活动有关