将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最终利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的方法是(

admin2021-05-11 37

问题将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最终利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的方法是( )。

选项 A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、比较因素法

答案C

解析计点法：将各种职位划分为若干种职位类型，但不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级；对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rd71FFFM

工商管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)