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  3. 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求： (2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求： (2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资

admin2014-01-19  52
问题 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
  (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求：
  (2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
  (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元、
  (4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
  (5)2009年6月1日，实际工作年限为8年在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提处解除劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是(       )。
选项 A、张某享有5天的带薪年休假
B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C、由于张某在2009年请病假累计1个月以上，小享受当年的年休假
D、由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假
答案C
解析 (1)选项A：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5人；
(2)选项B：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
(3)选项CD：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。
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