首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
建立合理考核奖励机制的措施不包括( )
建立合理考核奖励机制的措施不包括( )
admin
2021-11-17
23
问题
建立合理考核奖励机制的措施不包括( )
选项
A、制定配套的合理考核机制
B、组织配套的评比活动
C、对重点考核对象给予特别关注
D、提供配套的奖励措施
答案
C
解析
建立合理的考核奖励机制:
(1)制定配套的合理考核机制(与培训内容相配套的考核机制能够督促受训人员将培训内容落到实处,产生实际效果)。
(2)组织配套的评比活动(与培训内容相配套的评比活动,能够在工作中以形象生动的方式再次强化受训人员对培训内容的掌握,帮助他们把培训内容中的每一个具体标准变成日常工作中的良好习惯,提高工作业绩)。(3)提供配套的奖励措施(配套的奖励措施能够有效激励受训人员快速且准确地将培训内容用于实践,转化成生产力。除了一般的工作任务完成奖励措施外,针对上述相应的重点考核内容及各项评比活动,同样要给予不同程度的奖励,提高受训人员的积极性。不仅能保证此次培训能够有效执行,同时还能激发员工自动自发的培训需求)。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rU59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。
企业在制定薪酬计划时,应掌握的计划期内人力资源规划的资料有()。
以下不属于教学计划的设计原则的是()。
劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
环境优化机制的主要因素包括()。
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术管理人员的薪酬水平
随机试题
扮演角色是依据_______派生的,它是利用演戏和想象创造情景,以启发学员对自己及他人行为、信念、价值的认识。
团队的基本特征有哪些?
JohnPaulJoneswasoneofthefoundersoftheUnitedStatesNavy.DuringtheRevolution,thecoloniesweredesperate.Theyneed
有可能使血液黏稠度增加的先天性心脏病是
输油管直径为150mm,流量为16.3m3/h,油的运动黏滞系数为0.2cm2/s,则1000m管道的沿程损失为()。
《进出口关税条例》规定,有下列()情形之一的,进出口货物的收发货人或者他们的代理人,可以在1年内向海关申请退税。
以下事项属于注册会计师采用的测试内部控制的程序有()
新航路开辟后,首先沦为殖民地的亚洲国家是()。
尽管每年都会有一些戏曲节、戏曲汇演、戏曲评奖、送戏下乡之类的看起来十分热闹的活动,经各路媒体的卖力宣传倒也颇能造出一派红红火火的声势,但戏曲在当今社会文化生活中的尴尬生存却是一个无须争辩的现实。可以想象,如果失去政府在人力、财力、舆论等诸多方面的行政支持和
A.术后48~72小时B.术后8天C.术后20天D.术后1~2个月E.术后5~6个月皮管形成后一般在术后多少时间行皮管转移()。
最新回复
(
0
)