现在很多人都提出“以人为本”“感情沟通”的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照“以人为本”“感情沟通”的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处处长。对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢，还是对其进行教育，继续留在单位工作呢?

admin2013-04-13 49

问题现在很多人都提出“以人为本”“感情沟通”的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照“以人为本”“感情沟通”的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处处长。对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢，还是对其进行教育，继续留在单位工作呢?

选项

答案作为人事处处长，我会严格地按照规章制度办事，将这位干部开除。“以人为本”“感情沟通”这个观点并没有错误，但是当与制度发生矛盾的时候，应坚决按制度办事，因为没有规矩，就不成方圆。如果没有严格的制度，那么机关就无法进行管理，就不能依法进行行政工作，那么就会给社会带来不稳定因素。所以，必须坚决按照制度，开除这位干部。作为一名政法干警，对于制度和法律的遵守一定要更加严格。

解析

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一项工程甲乙两队合作6天能完成5／6，已知单独做甲完成1／3与乙完成1／2工程所需时间相等，那么乙的工作效率是()。

A、前牙反牙合，下颌前突B、Ⅲ度深覆牙合C、下颌后缩D、下颌偏斜E、乳前牙间隙影响上颌发育的错牙合

《公司法》将国有独资公司归属于()。

除某些规定的行业外,建设单位一般应当在建设项目()阶段报批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表。

对建设工程项目进行的综合分类不包括(　　)。

每一个劳动保障法律关系的主体都必须是()。

对于预算内的资金拨付，按照授权审批程序执行；对于预算外的项目支出，应当按预算管理制度规范支付程序；对于无合同、无凭证、无手续的项目支出，还是有一定的支付可能性。()

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设随机变量X1，X2，X3相互独立，其中X1服从区间[0，6]上的均匀分布，X2服从正态分布N(0，22)，X3服从参数为3的泊松分布，则D(X1一2X2+3X3)=_______．

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除某些规定的行业外,建设单位一般应当在建设项目()阶段报批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表。

对建设工程项目进行的综合分类不包括( )。

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对于预算内的资金拨付，按照授权审批程序执行；对于预算外的项目支出，应当按预算管理制度规范支付程序；对于无合同、无凭证、无手续的项目支出，还是有一定的支付可能性。()

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