2. 自考
  3. 2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司

2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司

admin2018-05-28  30
问题 2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。
    问：
    (1)李某的申诉有没有超过仲裁时效期间?为什么?
    (2)公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?
    (3)公司未与李某签订书面劳动合同，应当承担什么责任?
    (4)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?
选项
答案(1)没有超过。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间为1年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 (2)公司除应按最低工资补发所欠劳动者工资外，还应依法向李某支付经济补偿。 (3)根据《劳动合同法》_的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本题中公司与李某建立劳动关系的时间超过1个月不满1年，所以公司应当向李某每月支付2倍的工资。 (4)调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法的有关规定，变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rCjaFFFM
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)