首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)
( )不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)
admin
2013-08-05
24
问题
( )不是培训前期的准备工作。(2005年11月二级真题)
选项
A、准备培训需求调查
B、建立员工背景档案
C、与主管领导沟通
D、写出行动计划
答案
D
解析
培训前期的准备工作包括:①建立员工背景档案;②同各部门人员保持密切联系;③向主管领导反映情况;④准备培训需求计划。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/qmk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。
以下属于国家基本劳动制度的有()。
招聘成本效用评估的类型主要包括()。
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()
制度化管理的优点不包括()
图解式评价量表法的优点有()。
()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()。
随机试题
Policesaidtheywerestilltryingtodeterminethe________oftheaccident.
职业道德不仅对个人的生存和发展有着重要的________,而且与企业的兴旺发达甚至生死存亡密切相关。
扩张型心肌病患者辅助检查可出现的异常结果有
A.早晨最高,傍晚降低B.早晨较低C.外界事件刺激D.午后明显升高E.受进食、出汗、排便影响形态发育指标中,身高具有哪些特点
A.重症肌无力B.青光眼C.有机磷中毒D.去极化肌松药过量中毒E.房室传导阻滞新斯的明用于
()是金融市场运行的基础,是重要的资金供给者和需求者。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划,下列关于标准福利的表述正确的是( )。
企业技术中心不仅仅从事研究工作,同时还是企业的()。
下列各项关于所有者权益的表述中,正确的有()。
A、 B、 C、 D、 A第一套图形中,开口数分别为0、1、2;而第二套图形前两个图形的开口数分别为1、2,因此?处的图形开口数应为3,选项A符合。故选A。
最新回复
(
0
)