首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
区分培训文化发展阶段的指标有( )。
区分培训文化发展阶段的指标有( )。
admin
2022-06-23
43
问题
区分培训文化发展阶段的指标有( )。
选项
A、培训的计划性
B、培训的参与性
C、培训师的选择
D、培训的内容和形式
E、培训效果评估情况
答案
A,B,D
解析
要区分培训文化的三个发展阶段,可考察以下几个指标:培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/qbb9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作团队的管理实施形式的特点不包括()。
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。
简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]
下列关于比率量表的说法,正确的有()。[2013年11月二级真题]
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?[2014年5月二级真题]
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
维德集团是一家以家电制造为主的大型综合企业集团,旗下拥有厨用电器、家用视听设备、制冷电器等多家子公司,主要产品包括家用空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器等。在发展初期,集团公司总部负责制订各个子公司的
随机试题
“悄悄是别离的笙箫”,这里采用的修辞手法是
前臂缺血性肌挛缩造成的特有畸形是
A.硝苯地平B.利多卡因C.肾上腺素D.异丙肾上腺素E.苯妥英钠
药物的毒性反应是指
施工单位在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案且情节严重的()。
聘用制度是事业单位一项基本的用人制度,用人单位拥有很大的人事管理权,这就要求所有职工都必须遵守聘用单位的规章制度,无条件服从单位的人事安排,明确自己的义务和权利。()
设A为n阶非奇异矩阵,a是n维列向量,b为常数,P=,Q=.计算PQ;
设总体X~N(0,σ2),X1,X2,…,Xn为总体X的简单随机样本,与S2分别为样本均值与样本方差,则().
设关系R与关系S具有相同的目,且相对应的属性的值取自同一个域,则R∩S可记作
Whydoestheideaofprogressloomsolargeinthemodernworld?Surelybecauseprogressofaparticularkindisactually【C1】_
最新回复
(
0
)