首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
生产价格与价值的背离，并没有否定价值规律，因为( )。
生产价格与价值的背离，并没有否定价值规律，因为( )。
admin
2010-08-24
20
问题
生产价格与价值的背离，并没有否定价值规律，因为( )。
选项
A、生产价格只是改变了价值规律的表现形式
B、全社会的生产价格总额和价值总额是一致的
C、生产价格的变动，最终取决于生产商品的社会必要劳动时问的变化
D、按生产价格交换等同于按等量价值交换
E、从全社会来看，全部平均利润的总和等于全部工人所创造的剩余价值总额
答案
A,B,C,E
解析
按生产价格交换与按等量价值交换不是直接一致的。资本有机构成高的部门，产品价值低于生产价格，资本有机构成低的部门产品价值高于生产价格。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/qEroFFFM
本试题收录于：
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
适合对生产工人进行培训开发的常用方式是()。[2004年真题]
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。
关于工资差别的说法，错误的是()。
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。
合理安排作业休息制度的通常做法有()。[2005年真题]
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销．经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏
某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法
工资差别从本质上讲是同()相联系的。
随机试题
手工钨极氩弧焊特别适宜于焊接()mm焊件的焊接。
不属于挂号室工作制度的是
患儿，见全身浮肿，面目为著，小便减少，面白身重，气短乏力，纳呆便溏，自汗出，易感冒，舌淡胖，脉虚弱。治宜()
对于承包人向发包人的索赔清求，索赔文件首先应该交由()审核。
A公司为一般纳税人，有关应收票据(假定按月计提利息)资料如下：(1)2012年10月1日取得甲公司应收票据一张，票据面值为2000万元，票面利率是6％，期限6个月；2013年2月1日将该票据背书转让购进原材料，专用发票注明价款为2000万元，进项税额为3
心理发展的不平衡性是指（）。
教师除了在校上课，还需要家访，组织和指导学生课外活动，体现了教师劳动的()。
()是指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
A、 B、 C、 D、 C因为当故选C．
TakingaNapduringtheDayMedicalexpertssaymostAmericansdonotget【51】sleep.TheysaymoreAmericansneedtorestfo
最新回复
(
0
)
