王某与甲公司的劳动争议经劳动争议仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有( )。

admin2016-08-01 37

问题王某与甲公司的劳动争议经劳动争议仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有( )。

选项 A、仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
B、甲公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决
C、在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决
D、在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

答案A,B,D

解析 (1)下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级”人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，当地月最低工资标准12个月的金额为960×12=11520(元)，8000元小于11520元，该裁决属于终局裁决。但是甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误，可以申请撤销仲裁裁决。

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王某与甲公司的劳动争议经劳动争议仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有( )。

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