2016年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定： (1)试用期为6个月； (2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2016年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要

admin2021-04-08 37

问题 2016年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：
(1)试用期为6个月；
(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2016年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2017年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有( )。

选项 A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答案A,B,D

解析选项C，属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。

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