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2016年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定: (1)试用期为6个月; (2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2016年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,并要
2016年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定: (1)试用期为6个月; (2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2016年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,并要
admin
2021-04-08
42
问题
2016年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:
(1)试用期为6个月;
(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2016年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。2017年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执。
要求:
根据上述资料,分析回答下列问题。
下列各项中,属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有( )。
选项
A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
答案
A,B,D
解析
选项C,属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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