若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

admin2019-07-12 28

问题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

选项 A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭：某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划

答案C,D,E

解析解决企业人力资源供不应求的方法包括：①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划；⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师

职工参与企业民主管理的形式包括()

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

劳动法律事件包括()。

劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。(2005年5月三级真题)

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

关于心理测试，下列表述正确的是()。

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

()是现代人力资源管理的重要特征之一。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()

PCT国际申请进入国家阶段时涉及单一性问题的，下列说法正确的是?

坏死是指

乙酰水杨酸又名对乙酰氨基酚又名

由于设计深度不够，不能准确地计算工程量或投资较小比较简单的项目，有类似指标可以利用时，可采用(　　)编制设计概算。

在Excel中，一个日期数据无论以何种日期格式显示，值不变。　(　　)

假定某股票当期的股价为12元，上一年度的每股税后利润为0．5元，则该股票的市盈率是()。

Asalways,IampleasedtobehereattheNationalPressClubformy【L1】______Speech.ThisistheseventhtimeIhavehadthe【L2

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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

劳动法律事件包括()。

劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。(2005年5月三级真题)

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

关于心理测试，下列表述正确的是()。

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

()是现代人力资源管理的重要特征之一。

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坏死是指

乙酰水杨酸又名对乙酰氨基酚又名

由于设计深度不够，不能准确地计算工程量或投资较小比较简单的项目，有类似指标可以利用时，可采用( )编制设计概算。

在Excel中，一个日期数据无论以何种日期格式显示，值不变。 ( )

假定某股票当期的股价为12元，上一年度的每股税后利润为0．5元，则该股票的市盈率是()。

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由于设计深度不够，不能准确地计算工程量或投资较小比较简单的项目，有类似指标可以利用时，可采用(　　)编制设计概算。

在Excel中，一个日期数据无论以何种日期格式显示，值不变。　(　　)