某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理，公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者

admin2019-06-10 32

问题某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理，公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?

选项

答案员工素质测评量化技术的具体形式包括： ①一次量化与二次量化 a．一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画，其对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而又称为实质量化； b．二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式，其对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。 ②类别量化与模糊量化 a．类别量化是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字，其特点是每个测评对象属于且仅属于一个类别，不能同时属于两个以上的类别； b．模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值，其特点是每个测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。 ③顺序量化、等距量化与比例量化 a．顺序量化一般是先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值； b．等距(离)量化比顺序量化更进一步，它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值； c．比例量化又比等距量化更进一步，不但要求素质测评的排列有顺序等距关系，而且还要存在倍数关系。 ④当量量化当量量化是先选择某一中介变量，把各种不同类别或不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。其作用是使不同类别不同质的素质测评对象量化，能够相互比较和进行数值综合。

解析

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企业经营环境的微观分析包括()。

()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(2007年5月三级真题)

母乳喂养时，防止乳头皲裂的最重要的措施是

该房地产经纪公司房源信息的共享方式是()。张某通过报纸广告得知上述房源信息，到甲连锁店查询，李某负责接待，此时正确的做法是()。

关于城市中心的表述中，不准确的是()

重置核算法常用于(　　　)设备重置成本的估算。

下列关于外汇储蓄账户的表述，错误的是()。

在体育教学设计中，教材分析是重要的一个环节，其核心是()。

很多时候，我们的问题在于不能正确地___个人和社会的界限。事实上，如果_了个人，就不可能加强集体；如果_____了个人，集体也不可能获得自由。填入画横线部分最恰当的一项是：

李某为了牟利，未经著作权人许可，私自复制了若干部影视作品的VCD,并以批零兼营等方式销售，销售金额为11万元，其中纯利润6万元。李某的行为构成()。

SecurityconcernshavepromptedthefederaldepartmentsofStateandHomelandSecuritytotightentheprocessforissuingvisas

Thisyear,likelotsofotherpeople,I’mgoingtotrytomakemyownChristmaspresents.It’snotthefirsttimethatI’veprom

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(2007年5月三级真题)

母乳喂养时，防止乳头皲裂的最重要的措施是

该房地产经纪公司房源信息的共享方式是()。张某通过报纸广告得知上述房源信息，到甲连锁店查询，李某负责接待，此时正确的做法是()。

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下列关于外汇储蓄账户的表述，错误的是()。

在体育教学设计中，教材分析是重要的一个环节，其核心是()。

很多时候，我们的问题在于不能正确地_______个人和社会的界限。事实上，如果_______了个人，就不可能加强集体；如果_______了个人，集体也不可能获得自由。填入画横线部分最恰当的一项是：

李某为了牟利，未经著作权人许可，私自复制了若干部影视作品的VCD,并以批零兼营等方式销售，销售金额为11万元，其中纯利润6万元。李某的行为构成()。

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很多时候，我们的问题在于不能正确地___个人和社会的界限。事实上，如果_了个人，就不可能加强集体；如果_____了个人，集体也不可能获得自由。填入画横线部分最恰当的一项是：