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李某非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《劳动合同法》,该用人单位有权( )。
李某非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《劳动合同法》,该用人单位有权( )。
admin
2019-10-10
25
问题
李某非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《劳动合同法》,该用人单位有权( )。
选项
A、报劳动行政部门批准后将其解雇
B、提请工会同意后将其解雇
C、随时将其解雇
D、额外支付劳动者1个月工资后将其解雇
答案
D
解析
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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中级社会工作法规与政策题库社会工作师分类
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中级社会工作法规与政策
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