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20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,20×
20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,20×
admin
2018-11-21
25
问题
20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划:将当年利润的6%提成作为奖金,但要三年后,即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,20×7年年初的折现率为5%,20×7年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响,甲公司在20×7年年末应确认的精算损失为( )。
选项
A、-3.5万元
B、3.5万元
C、-2.75万元
D、2.75万元
答案
B
解析
按照预期累计福利单位法,归属于20×7年的福利=600/3=200(万元),企业在20×7年年初预计的当期服务成本=200/(1+5%)2=181.41(万元);至20×7年年末,折现率变为4%,20×7年年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债=200/(1+4%)2=184.91(万元),两者之间的差额应作为精算损失予以确认,即精算损失=184.91-181.41=3.5(万元)。
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会计题库注册会计师分类
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会计
注册会计师
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