首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 请回答以下问题: 如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 请回答以下问题: 如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?
admin
2012-02-01
49
问题
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
请回答以下问题:
如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?
选项
答案
如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,我会选择图(a)座位排列方式。因为图(a)中,面试考官与应聘者相视而坐,眼睛直视对方,使应聘者有被质问的感觉,由此带来紧张的感觉,从而达到测定其承受压力能力的目的。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oQZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于应对方式问卷,错误的说法是()。
实施具体化技术,主要是用于处理()的情况。
需要()。
根据经典精神分析的观点,错误的说法包括()。
职业技能的特点包括()。
根据皮亚杰的认知发展理论,感知运动阶段的特点()。
一个人要变成“社会人”,不可或缺的条件包括()。
识记过的材料常常会发生遗忘,主要原因是自然衰退和()。
按照伯克威茨的观点,侵犯行为的发生,除了与挫折导致的愤怒情绪有关系外,还受()的影响。
员工正确处理与企业上司的关系,你能够认可的是()。
随机试题
蚊对[明]方孝孺天台生困暑,夜卧絺帷中,童子持翼①飏于前,适甚,就睡。久之,童子亦睡,投翼倚床,其音如雷。生惊寤,以为风雨且至也,抱膝而坐。俄而耳旁闻
在可能导致胎儿发生唇腭裂畸形的药物中,不包括
下列各项,用于艾滋病诊断和评价抗病毒疗效的实验室指标是()
患者,女,57岁。胆总管结石。入院行胆总管切开探查,T形管引流术。若患者出院时仍然不能将T形管拔除,不妥的出院指导是
未经()批准,任何单位或者个人不得擅自占用或者挖掘城市道路。
建设工程项目总承包方式的核心是( )。
关于施工定额作用的说法,正确的有()。【2011年考试真题】
下列关于个人所得税的征收管理说法错误的是()。
你和小张以前平级,后来通过竞争上岗考试,你当了领导,小张心中不满,经常找理由请假。引来同事不少议论。说你与小张有私怨。你怎么办?
A、Heturnsadeafeartowhatthewomansaid.B、Heagreeswiththewoman.C、Hethinksthewomanisthoughtless.D、Hedoesn’tthi
最新回复
(
0
)