首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]
admin
2017-03-06
9
问题
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。[2015年11月二级真题]
选项
答案
营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。主要内容包括: (1)营造劳动安全卫生观念环境 ①企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念,使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主,防重于治,是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 ②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫生保护工作中坚持以人为本,集中反映了企业组织整体对劳动保护工作的价值取向。 (2)营造劳动安全卫生制度环境 ①建立健全的劳动安全卫生管理制度。各项劳动保护管理制度是企业的决策行为、管理行为、劳动行为准则的依据。 ②严格执行各项劳动安全卫生规程。各项制度得到有效执行,并将各项规程转化为员工的自觉行为。 ③奖惩分明。严格执行相关制度规范的应当奖励,违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合,克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。 (3)营造劳动安全卫生技术环境 ①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故。 ②完善劳动场所设计,实现工作场所优化。 a.从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳,包括生理疲劳、心理疲劳,降低劳动强度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。 b.劳动工作场所优化应做到:科学装备、布置工作地;保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;正确组织工作场所的供应和服务;劳动环境优化等。 ③劳动组织优化。主要包括:不同工种、工艺阶段合理组织;准备性工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织等。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oLk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
投入期企业可以采取的营销策略有()。[2015年11月三级、四级真题]
当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]
()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]
直接形式的薪酬不包括()。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有()。[2015年11月三级、四级真题]
随机试题
Whichofthefollowingrejlexivepronouns(反身代词)isusedasanobject?
Exchangeaglancewithsomeone,andthenlookaway.Doyourealizethatyouhavemadeastatement?Holdtheglanceforasecond
JamesJoycewasanIrishnovelistwhorevolutionizedthemethodsofdepictingcharactersanddevelopingaplotinmodernfiction
关于面神经的描述中,哪项是正确的()
《素问.阴阳应象大论》所述阴阳之性是
室内给水管道应设置阀门,当在双向流动和经常启闭管段上,宜采用()。
下列人员中,不能够报名参加报关员资格考试的有()。
在计算企业所得税时,已足额提取折旧的固定资产的改建支出应()。
()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A、Inabookstore.B、Inalibrary.C、Inasupermarket.D、Inarestaurant.D推断题。本题询问“对话最可能发生在什么地方?”在对话中,女士提到了order(点菜),男士提到了menu(菜
最新回复
(
0
)