首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
班轮运输的特点是“五固定”,即( )。
班轮运输的特点是“五固定”,即( )。
admin
2015-04-29
44
问题
班轮运输的特点是“五固定”,即( )。
选项
A、固定的运输船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船期、固定的船员
B、固定的运输船舶、固定的航线、同定的港口、固定的船员、相对固定的费率
C、固定的运输船舶、固定的航线、固定的船员、固定的船期、相对固定的费率
D、固定的运输船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船期、相对固定的费率
答案
D
解析
班轮运输的基本特点是“五固定”。即具有固定的运榆船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船期和相对固定的费率。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oHC1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()。
随机试题
Policesaidtheywerestilltryingtodeterminethe________oftheaccident.
职业道德不仅对个人的生存和发展有着重要的________,而且与企业的兴旺发达甚至生死存亡密切相关。
扩张型心肌病患者辅助检查可出现的异常结果有
A.早晨最高,傍晚降低B.早晨较低C.外界事件刺激D.午后明显升高E.受进食、出汗、排便影响形态发育指标中,身高具有哪些特点
A.重症肌无力B.青光眼C.有机磷中毒D.去极化肌松药过量中毒E.房室传导阻滞新斯的明用于
()是金融市场运行的基础,是重要的资金供给者和需求者。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划,下列关于标准福利的表述正确的是( )。
企业技术中心不仅仅从事研究工作,同时还是企业的()。
下列各项关于所有者权益的表述中,正确的有()。
A、 B、 C、 D、 A第一套图形中,开口数分别为0、1、2;而第二套图形前两个图形的开口数分别为1、2,因此?处的图形开口数应为3,选项A符合。故选A。
最新回复
(
0
)