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赵某于2010年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2010年6月的一天赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,
赵某于2010年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2010年6月的一天赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,
admin
2013-01-04
55
问题
赵某于2010年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2010年6月的一天赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。
关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法,错误的是( )。
选项
A、赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请
B、赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围
C、赵某提出行政复议申请前,必须与该公司进行协商
D、该公司不是行政复议被申请人
答案
A,B,C
解析
赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请;赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范’围;赵某提出行政复议申请前,必须与该公司进行协商。这三句话都是错误的。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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