首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些?(2004年6月二级真题)
在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些?(2004年6月二级真题)
admin
2013-08-05
23
问题
在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些?(2004年6月二级真题)
选项
答案
考评的准确性是指采用的考评方法所得到的考评结果误差偏向的程度。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。 通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因包括： ①考评标准缺乏客观性和准确性； ②考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严； ③观察不全面，记录不准确； ④行政程序不合理、不完善； ⑤信息不对称，资料数据不准确； ⑥其他因素的影响。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/nyk9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训需求分析是()的前提。
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为()。
()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
()可以分析出工作绩效的差距。
通过发布广告招聘人员的优势有()。
法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]
随机试题
手三阳经与足三阳经交接在()
男，45岁，因心力衰竭入院。服用洋地黄数日后，患者述病房里的白色墙壁变成黄色的了。该病人最可能的情况是
电路如图所示，该电路完成的功能是()。
本题考核知识点：交互分配法、平行结转分步法甲公司是一个模具生产企业，只生产一种产品，产品在两个车间进行，第一车间为第二车间提供半成品，第二车间加工成产成品，每件产成品耗用2件半成品。甲公司用平行结转分步法计算产品成本，月末盘点，按约当产量法在完工产品和在
材料一：一日，王教授应邀到甲机关举办一场关于职业道德与行为规范关系的专题讲座。会场里时常响起手机声，会议主持人不断地用手势提醒大家关闭手机，甚至打断学者讲座，让大家保持会场秩序。次日王教授到乙机关举办同样的讲座，会场秩序井然，听讲座的每个人都自觉
甲、乙、丙三人共处理文件48份，已知丙比甲多处理8份，乙比甲多处理4份，则甲、乙、丙处理文件的比是：
20世纪80年代以来，以市场为取向的改革使人力资本的市场价值得以实现，居民的教育收益率从较低水平提高到10％左右，这也是不同受教育水平劳动者之间收入差距扩大的重要原因。随着受教育程度提高，高学历劳动者不再稀缺，教育收益逐渐稳定，高低学历的劳动者工资比不再上
A.briefB.entriesC.intoA.beclassified【T1】______fourtypesB.【T2】______formofweblogC.【T3】______onablogareorgan
18世纪的法国启蒙思想家中最为著名的有伏尔泰、______、______和以狄德罗为代表的百科全书派。
FewAmericansstayinonepositionoroneplaceforalifetime.Wemovefromtowntocityto【T1】______,fromajobinoneregio
最新回复
(
0
)
