首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业根据本企业的情况,对供应商的选择标准规定了不同的加权分数:商品质量50分、合同完成率30分、商品价格20分。2008年甲、乙、丙、丁四个供应商对某种商品的供货统计资料如下表。用综合评分法选择,最适合的供应商是( )。
某商品流通企业根据本企业的情况,对供应商的选择标准规定了不同的加权分数:商品质量50分、合同完成率30分、商品价格20分。2008年甲、乙、丙、丁四个供应商对某种商品的供货统计资料如下表。用综合评分法选择,最适合的供应商是( )。
admin
2013-02-24
26
问题
某商品流通企业根据本企业的情况,对供应商的选择标准规定了不同的加权分数:商品质量50分、合同完成率30分、商品价格20分。2008年甲、乙、丙、丁四个供应商对某种商品的供货统计资料如下表。用综合评分法选择,最适合的供应商是( )。
选项
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
答案
C
解析
甲、乙、丙、丁四个供应商的加权综合得分分别如下。
甲供应商:(4750/5000)×50+(240/300)×20+98%×30=92.9
乙供应商:(3840/4000)×50+(240/320)×20+100%×30=93
丙供应商:(2910/3000)×50+(240/250)×20+95%×30=96.2
丁供应商:(1880/2000)×50+(240/240)×20+97%×30=96.1
丙供应商得分96.2分为最高,丙供应商最合适。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/nfQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
案例中的这种计划可以被称为()。老赵觉得,在员工个人的产出易于衡量的情况下,公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题,其中包括()。
有效的绩效反馈面谈的作用有( )。
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。
用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果间的一致性是( )。
如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么此时劳动力供给曲线具有()。
下列选项中,关于职位说明书的表述错误的是()。
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称做心理测验的()。
某公司是一家发展迅速的企业,随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题,决定聘请咨询机
连锁经营的特征是()。
随机试题
企业从银行获得短期借款的信用条件有【】
下列各项固定资产中,不应计提折旧的有()。
个人住房贷款的信用风险成因包括()。
课堂导入的时间应以()分钟为宜。
设f(χ)=,求∫f(χ)dχ=_______.
Thehighestanxietymomentintheholidayseasonmustbethemomentjustbeforeyourlovedonesunwraptheirgifts.Theribbonc
以下程序输出的结果是【】。#include<stdio.h>main(){inta=5,b=4,c=3,d;d=(a>b>c);printf("%d\n",d);}
InChina,summerholidaybegininSeptember.Afterhighschool,manystudentsgotowork.
Thegreatchariotofsociety,whichforsolonghadrundownthegentleslopeoftradition,nowfounditselfpoweredbyaninter
Forthepastseveralyears,theSundaynewspapersupplementParadehasfeaturedacolumncalled"AskMarilyn."Peopleareinvit
最新回复
(
0
)