某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

admin2018-08-15 34

问题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

选项 A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D、不再从事日常行政事务性工作
E、核心行为

答案A,B

解析

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成一种(　　)组织文化。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应(　　)行政复议决定的执行。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其(　　)特点的体现。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。

A、Thehealthiertwinisalsothesmarterone.B、Thetwinsareasintelligentaseachother.C、Theraisingenvironmenthasnothin

手工TIG焊有哪些特点?

汗出恶风，动则更甚，面色咣白，体倦乏力，其病机为

藻酸盐类印模材料的凝固原理是

桩冠制作前患牙必须做的检查是

硬材的特点有()。

空箱回运是()的责任。

在道路交通违法行为中，应当依法从轻或减轻处罚的情形是()。

毛泽东集中概括新民主主义革命的基本经验的著作是

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

关于效率工资的陈述，正确的是( )。

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应( )行政复议决定的执行。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。

A、Thehealthiertwinisalsothesmarterone.B、Thetwinsareasintelligentaseachother.C、Theraisingenvironmenthasnothin

手工TIG焊有哪些特点?

汗出恶风，动则更甚，面色咣白，体倦乏力，其病机为

藻酸盐类印模材料的凝固原理是

桩冠制作前患牙必须做的检查是

硬材的特点有()。

空箱回运是()的责任。

在道路交通违法行为中，应当依法从轻或减轻处罚的情形是()。

毛泽东集中概括新民主主义革命的基本经验的著作是

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成一种(　　)组织文化。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了使工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应(　　)行政复议决定的执行。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其(　　)特点的体现。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。