通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

admin2018-08-16 40

问题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

选项 A、现值法
B、贴现法
C、外部收益率法
D、内部收益率法

答案D

解析本题考查内部收益率法的定义。

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下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是(　　)。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了(　　)组织文化。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

行为型决策者有较低的模糊耐受性，倾向于关注的是()。

马克思主义中国化的根本原因是()

nogravity,therewouldbenoairaroundtheearth.

主要引起血管内溶血的抗体是

某男，13岁。患"乙型脑炎"5天，现高热40℃，躁狂谵语，呼吸气粗，喉中痰鸣，大便5日未行，舌红苔黄腻，脉滑数有力。辨证为

在城市众多职能中，最突出的职能构成城市的()。

孔子非常懂得饮食和养生的道理，《论语．乡党》就列出了很多“食”和“不食”的主张．比如“不时不食”，意思是说不要吃反季节蔬菜。以下哪项陈述是上述解释所必须依赖的假设?

主题数据库的概念和设计思想源于

阅读下列程序,则在执行后,程序的运行结果为#include"stdio.h"#include"string.h"main(){chara[30]="nicetomeetyou!";strcpy(a+strlen(a)/2

Annie’sfriendsaregoingtodrivehertoCambridgeaftershe______breakfast.

ItlooksasifitcamestraightfromthesetofStarWars.Ithasfour-wheeldriveandrisesaboverockysurfaces.Itlowersand

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了( )组织文化。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。

调查反馈属于组织发展方法中的( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

行为型决策者有较低的模糊耐受性，倾向于关注的是()。

马克思主义中国化的根本原因是()

nogravity,therewouldbenoairaroundtheearth.

主要引起血管内溶血的抗体是

某男，13岁。患"乙型脑炎"5天，现高热40℃，躁狂谵语，呼吸气粗，喉中痰鸣，大便5日未行，舌红苔黄腻，脉滑数有力。辨证为

在城市众多职能中，最突出的职能构成城市的()。

孔子非常懂得饮食和养生的道理，《论语．乡党》就列出了很多“食”和“不食”的主张．比如“不时不食”，意思是说不要吃反季节蔬菜。以下哪项陈述是上述解释所必须依赖的假设?

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阅读下列程序,则在执行后,程序的运行结果为#include"stdio.h"#include"string.h"main(){chara[30]="nicetomeetyou!";strcpy(a+strlen(a)/2

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下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是(　　)。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

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为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了(　　)组织文化。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。