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  3. 组织文化会成为一个组织的负担吗?请解释?

组织文化会成为一个组织的负担吗?请解释?

admin2019-06-24  18
问题 组织文化会成为一个组织的负担吗?请解释?
选项
答案组织文化是指组织成员共有的价值观、行为准则、传统习俗和做事的方式，它影响了组织成员的行为方式。对于企业而言，组织文化是一把双刃剑，既可以在一定的情况下，推动组织的发展，同时其对于组织的发展也存在着一定的阻碍作用。 (1)强文化会在一定的条件下妨碍组织的创新。强文化的存在使得员工的各种做事行为，都已经形成了某种约定俗成的范式，这种习惯性的惰性会阻碍员工进行手段与过程创新，从而不利于组织的发展。 (2)组织文化具有排他性。在全球环境中，有种族歧视、性别歧视或剥削员工的社会可能会遭到其他国家顾客的强烈反对。这种文化的相互排斥性，不利于组织的全球化发展。(如联想在国际化过程中遇到的文化冲突问题) (3)组织文化可能阻碍组织的变革。文化的一项重要作用就是保持组织的稳定性，提高组织凝聚力，这种功能在组织面临变革的时候，可能会成为组织实施变革的强大阻力。因为这些已经形成的文化包含了对现存组织状态的认同，包括组织的战略目标、组织结构设计等，因而在提出新的变革目标时，可能会遭到排斥和否定。
解析
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