简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

admin2009-10-06 40

问题简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

选项

答案(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分) (2)根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分) (3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分) (4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分) (5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分)

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列对劳动法的阐述不正确的是()。

()不是劳动监督检查制度方面的内容。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

工资总额的确定方法有()。

影响企业支付能力的因素有()。

工作岗位分析的内容包括()。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。

A．泻下逐水，清热解毒B．消肿散结，清热解毒C．泻下逐水，消肿散结D．泻下攻积，清热泻火甘遂和商陆功效的共同点是

项目式组织结构的优点包括()。

(　　)进度控制的任务是依据设计任务委托合同对设计工作进度的要求控制设计工作进度，这是设计方履行合同的义务。

金融市场中最特殊的参与者和交易中介机构是()。

下列戏曲剧目中，属于现代京剧的是()。

提出近代意义上的主权概念的思想家是

有下列哪一情形导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿()

【B1】【B11】

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下列对劳动法的阐述不正确的是()。

()不是劳动监督检查制度方面的内容。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

工资总额的确定方法有()。

影响企业支付能力的因素有()。

工作岗位分析的内容包括()。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。

A．泻下逐水，清热解毒B．消肿散结，清热解毒C．泻下逐水，消肿散结D．泻下攻积，清热泻火甘遂和商陆功效的共同点是

项目式组织结构的优点包括()。

( )进度控制的任务是依据设计任务委托合同对设计工作进度的要求控制设计工作进度，这是设计方履行合同的义务。

金融市场中最特殊的参与者和交易中介机构是()。

下列戏曲剧目中，属于现代京剧的是()。

提出近代意义上的主权概念的思想家是

有下列哪一情形导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿()

【B1】【B11】

(　　)进度控制的任务是依据设计任务委托合同对设计工作进度的要求控制设计工作进度，这是设计方履行合同的义务。