有关四种人性假设理论的表述，不正确的是( )。

admin2019-07-10 32

问题有关四种人性假设理论的表述，不正确的是( )。

选项 A、四种人性假设及其管理的主张和措施有其合理科学性
B、四种人性假设有其片面、非科学的一面，不能一概而论
C、四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D、四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

答案D

解析对四种人性假设应当予以正确认识和评价：第一，四种人性假设是历史发展的必然，它随着历史的发展而先后出现；第二，四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学性一面，至今仍有借鉴意义；第三，四种人性假设有其片面性、非科学一面；第四，四种人性假设虽然是随历史进步依次产生，但我们不能武断地完全否定前者，以后者取代之，应当科学、审慎地分析，去其糟粕，取其精华。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/mWv9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

有关四种人性假设理论的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的()和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

()和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

()属于传统人事管理的内容。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

确定培训项目收费标准的方法主要有()。

6个月男婴，腹泻1周，大便初为黄绿色稀便，近2天大便深绿色，伴有脓血及黏液，镜检多量白细胞，病后发热，精神差。该患儿腹泻机制是

能够与人类免疫缺陷病毒特异性结合的CD分子是

[2012年第113题]下列项目方案类型中，适于采用净现值法直接进行方案选优的是()。

某施工单位发生生产安全事故，该单位主要负责人未立即组织事故抢救，在此情况下，相关部门可对其处以()罚款。

银行风险中的国家风险不包括()。

在PowerPoint中，不能对个别幻灯片内容进行编辑修改的视图是()。

一千个体积为1立方厘米的小立方体合在一起成为一个边长为10厘米的大立方体．表面涂油漆后再分开为原来的小立方体，这些小立方体中至少有一面被油漆涂过的数目是：

一只猫每天吃由食品A和食品B搅拌成的食物300克，食品A的蛋白质含量为10％，食品B的蛋白质含量为15％。如果该猫每天需要36克蛋白质，问食物中食品A的比重是百分之几?()

在数据处理中，其处理的最小单位是()。