甲公司自2×17年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受12个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开公司时不能获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的

admin2021-04-26 35

问题甲公司自2×17年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受12个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开公司时不能获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。甲公司共有2000名职工，在实行累积带薪缺勤制度期间没有职工离职，2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，该公司预计2×18年有1600名职工将享受不超过12天的带薪年休假，剩余400名职工每人将平均享受13天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×17年应确认的累积带薪缺勤费用是( )万元。

选项 A、30
B、40
C、270
D、280

答案A

解析企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。根据2×18年职工使用年休假情况，对于2×17年未使用的2天，只有400名职工会使用其中的1．5天，所以甲公司2×17年应确认的累积带薪缺勤费用=400×1．5×0．05=30(万元)。

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