下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：( )

admin2017-11-07 32

问题下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：( )

选项 A、甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B、乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同。现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C、丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D、飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资

答案B,C,D

解析考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合《劳动合同法》第14条第2款规定。正确。B选项不符合《劳动合同法》第14条和第40条的规定。劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下．B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定．应为1年而非6个月。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同之日开始起算，并非用工之日。

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试卷一

法律职业资格

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试卷一

法律职业资格

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依据行政诉讼法的规定，我国行政诉讼实行()原则。

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行政诉讼中，人民法院对于妨碍诉讼行为采取的强制措施中，须经人民法院院长批准的有()。

刘某被公安局拘留，在该公安局的拘留行为被确认违法并被撤销后，该公安局应在侵权影响的范围内，对刘某造成的精神损害承担责任的方式有()。

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