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  3. 2018年6月29日，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中共中央总书记习近平主持会议。 会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家

2018年6月29日，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中共中央总书记习近平主持会议。 会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家

admin2020-11-12  62
问题 2018年6月29日，中共中央政治局召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中共中央总书记习近平主持会议。
    会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，我们坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了显著成效。
    会议指出，当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。要按照做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，统一思想、提高认识，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。
    请你就“如何选拔培养优秀年轻干部”提出对策，自选角度，自拟题目，写一篇不少于2000字的文章。
    要求：语言流畅、结构清晰、主题明确、对策可行。
选项
答案 选培年轻干部满足干事所需 “为政之要，莫先于用人。”然而，近年来部分地区领导干部队伍却出现“青黄不接”的现象。经验丰富的老干部即将离任，勇于进取的年轻干部尚未选任。这一问题直接影响我国政府社会服务工作的质量。十八大以来，习近平总书记多次强调选拔培养年轻干部的重要性。我们要贯彻习总书记的要求，为党的事业选拔、培养青年才俊。 转变选拔思路，创新选拔方式。传统的年轻干部选拔方式以考试为主，辅以工作年限等参考依据。这一思路无法全面考查人才的能力、专业水平，同时也将部分青年人才拒之门外。要想挖掘有创新意识、本领过硬的年轻干部，就要拓宽选拔思路，不再局限于传统的选拔方式，通过多种形式对人才进行考察，使其充分展示自身才能。同时，用人单位也可针对所缺专业人才，有针对性地进行选择。例如，可邀请经验丰富的人力资源专家、领导干部，结合青年人才日常工作表现，对他们的心理素质、工作能力、发展潜力等进行客观综合研判。适当考量群众口碑，组成考察组，深入干部所在单位，征求不同层面意见，排除口碑差的干部。选拔方式的多样带来的是对人才多种能力的重新审视，使对人才的评价不再局限于考试及经验所规定的能力，挑选与岗位最匹配的人才。 拓展选拔范围，打破固有限制。多年来，领导干部多从公务员队伍中选拔任命。但如今，随着时代发展，社会问题成因日益复杂，对专业人才的需求越发急迫，虽然部分地区通过开展教育学习来补齐这一短板，但这一举措短时间内难以见效，我们亟须年轻有为的优秀干部。目前我国多地施行公务员聘任制改革，对不涉及国家机密的专业性较强岗位所需人才从社会选拔。这一做法对选拔年轻干部具有重要启示意义。我们可以推广聘任制改革工作，从青年人才中广泛招聘领导干部，满足事业发展的人才需求。当然，部分地区聘任制公务员“只进不出”也备受质疑，我们应加强对聘任年轻干部的考核，了解政策执行情况，发现问题尽快解决，从而选好用好人才。 完善培养内容，确保措施落实。目前，我国很多地区都在开展学习型政府建设。旨在通过专项培养、精细指导给予青年人才更加专业、系统的教育机会，从而端正思想，提高能力。然而，青年人才的培养存在机制不完善、落实不到位等多种问题。培训课程往往脱离现实工作，理论知识无法应用于实际工作，加之青年人才的工作繁忙紧张，教育培训成了“走过场”。我们需要完善培训内容，让学习教育发挥应有作用。在教育培训中，我们可以邀请资深领导或优秀典范，由他们传授开展群众服务工作的具体经验，让青年人才获得切身体验。值得注意的是，领导干部对青年人才的培训工作要多花心思，深入了解他们的成长情况，不断鼓舞劝勉，让他们感受到上级领导的关心，从而激励他们潜心学习。 强化基层经验，墩苗挂职锻炼。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”对青年人才来说，到工作环境艰苦、工作任务繁重的基层工作，既是考验，也是历练。他们可以由此培养毅力，提升能力。然而，对基层经历的重视也导致一些不良现象的出现，到基层“镀金”的情况愈加严峻，这就要求我们强化基层锻炼工作。一方面，我们要重视基层工作经验的积累，组织青年人才挂职锻炼，由此磨砺品质才能。另一方面，我们要对挂职工作严格规范，管理部门要定期到基层抽查工作，与群众多多沟通，了解挂职人员的具体情况，同时以挂职成绩考核工作，从而杜绝“混基层”现象。如此，才能通过基层挂职培养年轻干部。 严格监督管理，持续关注鞭策。选拔培养优秀年轻干部的同时，还要善于监督优秀年轻干部。在多方培养之下，年轻干部成长较快，容易骄傲自满。一方面他们不能踏踏实实干工作，另一方面也开始“自我设计”发展前途。这些都不利于年轻干部的管理和进一步培养、提升。因此，在培养年轻干部的同时也必须加强对年轻干部的监督管理。首先，要在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严要求和管理年轻干部，对党性修养和作风养成提出明确要求。其次，要建立结对帮带机制，由有经验的领导干部与年轻干部结成帮带对子，采取以老带新、言传身教等方式，传授业务知识和工作经验。最后，要强化组织人文关怀，经常开展同志式的谈心谈话，了解年轻干部思想动向，帮助解决思想、工作和生活方面的困难和问题。只有严格监督和持续关注、鞭策，才能使年轻干部不断进步。 唐太宗李世民认为：“治世之业，当择贤才而用之。”无论是贞观之治，还是仁宗盛治，或是仁宣之治，任何一个辉煌盛世都依赖众多人才成就。选拔、培养青年人才，正是我们全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的关键举措。青年人才朝气蓬勃，但若缺乏选拔、培养机会，也难以发挥才干。我们应该充分认识人才队伍的迫切需求，积极培养人才，准确选拔人才，弥补我党干事创业的人才缺口，使青年人才尽快成长为党和人民伟大事业的中流砥柱。
解析
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