某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。(2006年5月二级真题)

admin2019-07-12 33

问题某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、如何与下属进行绩效面谈
B、考评者与被考评者的角色扮演
C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

答案B,C,E

解析对绩效考评者的培训内容一般包括：
①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；
②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；
③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；
④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；
⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止；
⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评者的角色扮演以及考评的技术、技巧和要领等问题。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lxX9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

职业道德规范“合作”中，关于合作的特征包括()

矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。(2005年11月三级真题)

在薪酬方面，国家的主要政策法规有()。

人员录用的主要策略有()

提高职业技能要端正态度，正确的态度是()。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。(2007年5月三级真题)

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

调解委员会调解劳动争议强调了自愿原则，此项原则具体包括()。

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

我国要建立的宏观调控模式应该是()。

（2021年泰安）在教学活动中，对于难度较大的重点知识和远离学生已有知识经验的知识点的学习，适宜选择（）

结构课程论的创立者是（）。

在PowerPoint2010中对幻灯片设置背景时，若将新的设置应用于当前幻灯片，应单击“________”按钮。

指出下列错误的是

取得城市规划专业大专学历，并从事城市规划业务工作满()，可以申请参加注册规划师考试。

固定资产管理系统需要制单或修改凭证的情况包括资产增加、资产减少、卡片修改、资产评估、原值变动、累计折旧调整、折旧分配等。()

利润表中“本期数”栏的数字，应根据各损益类账户本期发生额填列。()

关于合同解除权的说法，错误的是()。

台湾问题的核心是()。