下列劳动者不能胜任工作，且经过培训及调整T作岗位后，仍不能胜任T作，则此时用人单位不得依此解除其中哪一人的劳动合同?( )

admin2016-05-11 52

问题下列劳动者不能胜任工作，且经过培训及调整T作岗位后，仍不能胜任T作，则此时用人单位不得依此解除其中哪一人的劳动合同?( )

选项 A、患肺结核且超出规定医疗期的小张
B、在哺乳期的小林
C、连续工作15年且距法定退休年龄6年的小许
D、进行了离岗前职业健康检查且身体健康状况良好的剧毒农药生产工人小宋

答案B

解析《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40务、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满1 5年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。A项中小张患病，但是不在规定的医疗期内；C项中的小许距法定退休年龄还有6年；D项中的小宋属于从事接触职业病危害作业的劳动者，但进行了离岗前职业健康检查且身体健康状况良好。而B项中的小林在哺乳期内，符合法律规定的不得终止劳动合同的条件，故本题选B。

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