2. 职业资格
  3. 黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同

黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同

admin2021-12-20  34
问题 黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是(          )。
选项 A、黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B、黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C、黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D、黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
答案C
解析 本题考查劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
故本题选C。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lmCCFFFM
本试题收录于： 中级社会工作法规与政策题库社会工作师分类
0

中级社会工作法规与政策

社会工作师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)