首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在实施360度考评方法时。应密切关注哪些问题?[2007年5月二级真题]
在实施360度考评方法时。应密切关注哪些问题?[2007年5月二级真题]
admin
2017-03-06
26
问题
在实施360度考评方法时。应密切关注哪些问题?[2007年5月二级真题]
选项
答案
实施360度考评方法时,应密切关注以下问题: (1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。如果本公司内部没有专门从事360度考评的部门或人员,可以聘请专门从事这一事务的机构来帮助完成这个过程。除非管理者在这方面是个专家,否则不应在没有助手的情况下使用这一评价工具。 (2)实施360度考评方法,应选择最佳的时机。在组织面临士气问题、处于过渡时期或走下坡路时,不宜采用360度考评的方法。 (3)上级主管应与每位考评者进行沟通,要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见真实可靠。 (4)使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法,整理汇总核算多位考评者的评价结果,需要注意的是:对不同的被考评者,应使用相同的权数以确保使用者无法操纵评价结果。 (5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。 (6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。如考评者对年龄、性别、教育水平、个性等的个人偏见对评价结果的主观影响。 (7)对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见,上级评价除外。 (8)不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应注意的事项也有所不同。如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设,则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中,帮助每一个员工,促进他们的全面发展,并在指导计划完成后,把所有评价结果反馈给员工本人,作为员工完善职业生涯规划的重要依据。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/llk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
岗位评价标准不包括()。
企业实施员工满意度调查的目的包括()。
内部招募的方法主要包括()。
在中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是()
企业人力资源规划的内容包括()
企业制度低成本战略的原则包括()
构成团队有效性的要素有()。
()不属于目标型调查法。
随机试题
巴宾斯基征阳性的典型表现为()
主动脉右窦瘤破入右室流出道时,右室流出道可探及
下列关于散剂的叙述哪一项是错误的
牙髓失活法最严重的并发症是
我国药品不良反应报告实行()。
采用气流吹放光缆时,吹缆前应将适量润滑剂加入管内,润滑剂加入量直接关系到()。
各国财政收入最重要的收入形式和最主要的收入来源是()。
求助者一般资料:白女士,女性,38岁,酒店领班。案例介绍:求助者的家庭条件一般,自己是酒店经理,丈夫开了一家公司,家庭条件富裕,有一儿子。求助者希望儿子能考入军校,可是儿子却不喜欢,而且说一定不会考军校。为此她很苦恼,心情很糟糕,来做心理咨询。
下列现象均属于明朝手工业进步的表现的是()①嘉万年间民营手工业渐居主要地位②匠役制度瓦解③出现了雇佣劳动、组织手工工场的经营方式④加强了对工匠的剥削,工匠的人身依附关系加强
如果查询系统服务变量sysServices的命令为:snmputilget192.168.0.110public1.7.0,则采用下列命令:snmputil(45)192.168.0.110public1.7也可达到查询变量sysServic
最新回复
(
0
)