首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括( )。
按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括( )。
admin
2021-12-09
28
问题
按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括( )。
选项
A、国家劳动标准
B、行业劳动标准
C、部颁劳动标准
D、地方劳动标准
E、企业劳动标准
答案
A,B,D,E
解析
按照劳动标准适用的层次划分为以下标准:①国家劳动标准;②行业劳动标准;③地方劳动标准;④企业劳动标准。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lfr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。2011年5月初,该商场又从社会公开招聘女营业员50
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法,如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法,积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的赵某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了赵某的工伤。
去年年初,某民营企业的400多名员工,集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道企业的生产条件没有达标,对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会,而且工人大多数文化层次比较低,对法律方面了解甚少。正好,负责他们这一
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五个等级,对每个等级的分级标准作出界定。并填入表2和表3中。
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。20113
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为()。
随机试题
A.67GaB.99mTc-AGABC.18F-FDGD.99mTc-HMPAO-WBCE.99mTc-IgG糖尿病合并炎症时应用受到明显限制的炎症显像剂是
=()。
根据《中华人民共和国民法典》合同编(简称《民法典》合同编),当事人订立合同,需要经过()。
在老年期的各种感觉中,老化最明显的是()。
下列不属于速度素质训练的原则是()。
计算定积分.
Whatarethetwospeakerstalkingabout?
Theywillnotstarttheprojectuntiltheboardchairman______backfromSouthAfrica.
Educationisoneofthekeywordsofourtime.Amanwithoutaneducation,manyofusbelieve,isanunfortunatevictimofadver
CertainphrasesonecommonlyhearsamongAmericanscapturetheirdevotiontoindividualism:"Doyourownthing.""Ididitmywa
最新回复
(
0
)