在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

admin2013-09-28  27

问题 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于(    )的培训。

选项 A、高层管理人员   
B、基层管理人员
C、中层管理人员   
D、一般生产人员

答案A

解析 行为模拟法适宜于中层管理人员、基层管理人员和一般员工。操作步骤有:①建立模型;②角色扮演与体验;③社会行为强化;④成果转化与应用。
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