首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于竞业限制,下列说法正确的是( )
关于竞业限制,下列说法正确的是( )
admin
2014-05-03
34
问题
关于竞业限制,下列说法正确的是( )
选项
A、竞业限制期限不得超过两年
B、竞业限制的人员包括企业各类人员
C、在与企业解除劳动合同后,员工在限制期限内不得到其他企业就职
D、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的,不用支付劳动者经济补偿
答案
A,D
解析
依法约定竞业限制的权利。在劳动关系结束后,要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lB59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革,伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心,自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作,在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中,明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时,基层管理人员的培训不少于60小时,中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底,人力资源部对全
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略—组织结构”组合是()。
随机试题
有关B超检查胆道疾病安排,错误的是()。
水流淌后余水深度超过5mm时即为屋面积水。()
事故通风系统中,室外排风口应布置在()。
项目决策期管理工作的主要任务是()。
从某种意义上说,一部中国古代史就是一部朝代兴亡史。历史表明,朝代的兴亡主要取决于()。
教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;()对教师进行身体健康检查,并因地制宜安排教师进行休养。
开禧北伐
在下列模式中,能够给出数据库物理存储结构与物理存取方法的是
ThekeytocontrolovertheEurasiansteppeslayinthenomad’sabilitytousethehorsebothasameansoftransportbutalsoa
A、Shehasbeenpostponingandhasn’tstarted.B、Shehascanceleditbecauseit’stoodifficultforhertoaccomplish.C、Shewon’
最新回复
(
0
)