绩效目标的设定要以( )为依据,而不能任意设定;另一方面,这些标准应足够清楚和客观,以便被理解和测量。

admin2010-05-06  27

问题 绩效目标的设定要以(    )为依据,而不能任意设定;另一方面,这些标准应足够清楚和客观,以便被理解和测量。

选项 A、工作进展
B、合同文件
C、工作分析
D、工作绩效报告

答案C

解析
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