企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

admin2009-02-15 25

问题企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

选项 A、关键绩效指标法
B、平衡记分卡法
C、关键事件法
D、因素比较法

答案B

解析

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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