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  3. 领导让小王写了一份通知，领导看后交给小李修改，小李没有找小王。直接大幅修改后交给领导。领导当着小王的面夸奖了小李，小王情绪低落。如果你是小李的话，怎么和小王沟通?

领导让小王写了一份通知，领导看后交给小李修改，小李没有找小王。直接大幅修改后交给领导。领导当着小王的面夸奖了小李，小王情绪低落。如果你是小李的话，怎么和小王沟通?

admin2015-08-20  21
问题 领导让小王写了一份通知，领导看后交给小李修改，小李没有找小王。直接大幅修改后交给领导。领导当着小王的面夸奖了小李，小王情绪低落。如果你是小李的话，怎么和小王沟通?
选项
答案小王情绪低落的主要原因在于领导对我的夸奖让他产生了自己工作能力不被认可的挫败心理，对此我十分理解。同时，我也会意识到我未与他沟通便对通知做出修改的行为，是对他的不尊重。作为事情的主要责任人以及他的同事，我有义务帮助他摆脱沮丧情绪，我会带着一颗尊重和理解的心与他进行沟通。 首先，我会真诚地向小王道歉。通知原本由小王撰写，我应当尊重他的劳动成果，在进行修改前本应当与他进行沟通，但由于时间紧迫我却没来得及与他进行沟通，这是我工作的失误。为此，我会真诚地向小王道歉，希望得到他的谅解。同时，我会将之前的修改稿件拿出来与小王进行商讨，听取他的建议并向他解释修改内容，找到我们的互补之处，相互学习。 其次，我会对小王的功劳予以认可。我会告诉小王，通知的撰写最后能得到领导的认可，最大的功劳其实还在于他。因为没有他的撰写，就没有我的修改。领导始终知道他才是撰写人，我只是在他的基础上作了进一步的完善，对我的夸奖并不是对他功劳的抹灭，希望他不要介怀。同时，我会通过自身类似的经历来鼓励他，帮他摆脱失落情绪。 最后，我会注意加强与小王的沟通，多帮助小王。我会借着这个机会了解小王的工作和生活状态。和他分享一下我的经历，向他提供一些工作方法，帮助他进步和成长。同时，我也会向他表明，工作的完成永远离不开团队协助，我们要互相学习，互相督促，共同进步，得到领导的认可。 在今后的工作中，我要学会尊重同事，尊重领导，遇到问题时，多向同事请教学习，要将领导的认可转化为工作的动力，同时也要帮助同事进步，时刻保持一种谦虚、认真、负责的心态。
解析
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