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  3. 某市商业银行在人才交流会上招聘，某高校财会专业毕业生冯某投递了简历。翌日，冯某接到该银行人事部门的通知，去参加会计部门某一职位的笔试，其笔试、面试的结果均优异，也符合招聘的其他要求。但是，冯某最终却未被该银行录取，原因是该商业银行有规定，所有男性员工都必须

某市商业银行在人才交流会上招聘，某高校财会专业毕业生冯某投递了简历。翌日，冯某接到该银行人事部门的通知，去参加会计部门某一职位的笔试，其笔试、面试的结果均优异，也符合招聘的其他要求。但是，冯某最终却未被该银行录取，原因是该商业银行有规定，所有男性员工都必须

admin2019-01-15  29
问题 某市商业银行在人才交流会上招聘，某高校财会专业毕业生冯某投递了简历。翌日，冯某接到该银行人事部门的通知，去参加会计部门某一职位的笔试，其笔试、面试的结果均优异，也符合招聘的其他要求。但是，冯某最终却未被该银行录取，原因是该商业银行有规定，所有男性员工都必须身高在168厘米以上。冯某因身高仅165厘米，因而被拒之门外。
    请根据宪法和法律的有关规定分析：
请回答侵犯宪法权利的理由。
选项
答案首先，该商业银行侵犯了平等权。理由是：平等权是指公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的在政治、社会、经济和文化等一切领域内的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的义务；司法上的平等；反对特权。平等权在我国宪法中表述为“公民在法律面前一律平等”的原则。在本案中，某市商业银行侵犯了冯某在就业中的平等权。某市商业银行公开招聘，所有应聘者机会均等。冯某作为财会专业毕业生，应聘会计部门的职位，与其他应聘者处于平等竞争的地位，理应受到招聘单位的同等对待。但是，在面试、笔试成绩均优异的情况下，银行却以冯某身高仅165厘米为理由，拒绝录用冯某，这就侵犯了冯某就业平等的权利。 其次，该商业银行侵犯了冯某的人格尊严。理由是：人格尊严是指公民作为平等的人的资格和权利，应受到国家和社会的承认和尊重。人格尊严所要求的平等超越了法律规定的平等的范围，它要求在一切领域中，人作为社会成员资格的平等对待。具体而言，身高并非从事会计工作的必要条件，银行以身高不够为由拒绝录用冯某构成了对冯某身高的歧视，间接侵犯了宪法所保护的公民的人格尊严不受侵犯的权利。最后，我国宪法明确规定，国家尊重和保障人权。银行的做法侵犯了冯某的人权。
解析
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