2004年7月15日健明大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资2000元，奖金根据个人销售业绩而定。健明高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16

admin2009-01-15 31

问题 2004年7月15日健明大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资2000元，奖金根据个人销售业绩而定。健明高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，健明领到的工资不是2000元，而是1500元。随即健明找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发?5%，另外25%到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。健明听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。请分析案例，回答下列问题：

选项 A、无效
B、有效
C、部分有效
D、效力待定

答案1

解析

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