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公平理论认为。员工首先思考自己收人与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相关他人的收人付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。可用公式是什么？
公平理论认为。员工首先思考自己收人与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相关他人的收人付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。可用公式是什么？
admin
2021-11-29
27
问题
公平理论认为。员工首先思考自己收人与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相关他人的收人付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。可用公式是什么？
选项
答案
公平理论认为。员工首先思考自己收人与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相关他人的收人付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。可用公式表示如下： [*] 这里的报酬包括物质和精神的，如薪酬、名誉地位、领导的赏识、晋升等；贡献包括体力与脑力的消耗，如贡献出自己的时间、经验、努力、知识、智慧、负责精神、工作态度等。在这里参照对象也很重要，参照对象通常是指个人所在组织中的某些群体或组织外的相近群体。
解析
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管理学原理题库经管类分类
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管理学原理
经管类
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