制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?

admin2013-08-11 39

问题制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?

选项

答案制定劳动纪律，应当符合的要求是： (1)劳动纪律的内容必须合法。应当在法律允许的范围内约束劳动者的行为，不能侵犯劳动者的人格尊严，不得非法限制和剥夺劳动者依法享有的权利和自由，不得强迫劳动，对于违纪员工的处罚不能超过规则以外的措施。 (2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。 (3)标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束。 (4)劳动纪律应当结构完整。劳动纪律作为一种规范应具有严密的逻辑结构，适用条件、行为模式标准、奖惩程序、措施与责任明确规定。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/jGT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

下列封闭式问句的提问方法属于()。“在未来三年内，你是否准备买车?a．是b．否”

债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照《担保法》规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。该担保方式属于()。

客户服务管理的内容主要包括()。

根据合同法的有关规定，合同的主要形式有()。

社会市场营销观念要求市场营销者在制定市场营销政策时要统筹兼顾()。

对经济合同纠纷的处理，可以采取()的方式。

问卷的构成要素不包括()。

下述培训方法中，应用最广泛的方法是()。

提出“自然使人在身心两方面的能力都十分相等”的思想家是

试述行为改造型理论与内容型、过程型有何不同?它侧重研究什么问题?

男，40岁。连日在高温下工作，今日下午感头痛、头晕，继而体温升高达40℃，出现颜面潮红，皮肤干燥无汗，神志模糊，即送医院。符合以上诊断的实验室检查结果是

应对购入、储存、发放与使用等制定管理制度的是对违反规定、滥用药品、有配伍禁忌的、涂改及不合理用药的处方，药剂人员有权拒绝

沿全线装设单避雷线的是()电压等级的输电线路。

"Virtualshops"maylacksee-and-feelsampling,thephenomenalgrowthofcatalogueshopping,TV-and-phonemarketingandphone-ba

Therocketengine，withitssteadyroarlikethatofawaterfallorathunderstorm，isanimpressivesymbolofthenewspaceage．R

三清山的主要风景是溪曲三二水，山环六六峰。()

“环境决定论”的代表人物是【】

()是个人能用言语进行直接陈述的知识，例如“对角线互相垂直的平行四边形是菱形”等规则。