下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

admin2017-12-13 25

问题下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

选项 A、侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
B、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
C、违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

答案A

解析用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款。

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下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

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下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有(　　)。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

公平理论是()提出来的。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。

劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

出于内源性动机工作的员工看重的是()。

下列属于目标管理的要素是()。

活化部分凝血活酶时间

A．雾化法B．浸泡法C．喷洒法D．照射法E．擦拭法紫外线消毒一般用

关于汤剂制法，下列叙述不正确的是

在制剂处方中，以下情况将会影响溶液离子强度

某车间单一生产某产品，单位面积有效工作时间为每日7小时，车间生产面积为1300平方米，每件产品占用生产面积2平方米，每生产一件产品占用时间2小时，则该车间的生产面积生产能力为()件。

保险公司是依法成立的经营保险业务的()。

以下称其为低碳经济的做法是()

设f(x)可导，则下列说法正确的是（）。

下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是( )。

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下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有( )。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是( )。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

公平理论是()提出来的。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。

劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

出于内源性动机工作的员工看重的是()。

下列属于目标管理的要素是()。

活化部分凝血活酶时间

A．雾化法B．浸泡法C．喷洒法D．照射法E．擦拭法紫外线消毒一般用

关于汤剂制法，下列叙述不正确的是

在制剂处方中，以下情况将会影响溶液离子强度

某车间单一生产某产品，单位面积有效工作时间为每日7小时，车间生产面积为1300平方米，每件产品占用生产面积2平方米，每生产一件产品占用时间2小时，则该车间的生产面积生产能力为()件。

保险公司是依法成立的经营保险业务的()。

以下称其为低碳经济的做法是()

设f(x)可导，则下列说法正确的是（）。

下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有(　　)。

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。