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  3. 针对具体的部门、岗位层次或岗位类别，在现有人员的基础上通过计算流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是( )

针对具体的部门、岗位层次或岗位类别，在现有人员的基础上通过计算流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是( )

admin2021-01-20  19
问题 针对具体的部门、岗位层次或岗位类别，在现有人员的基础上通过计算流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是(       )
选项 A、技能清单法
B、替换单法
C、人力资源“水池”模型
D、马尔科夫模型
答案C
解析
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人力资源管理（一）

经管类

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