2. 司法
  3. 甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的?(2014年卷三第61题)

甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的?(2014年卷三第61题)

admin2018-05-10  39
问题 甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的?(2014年卷三第61题)
选项 A、甲公司与魏某成立附条件赠与
B、甲公司与魏某成立附义务赠与
C、如魏某次年离职，甲公司无给付义务
D、如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助
答案A,C
解析 A正确，B错误：附条件的赠与与附义务的赠与的本质区别是：附条件的赠与中，条件是否成就将影响赠与合同的生效或者失效；附义务的赠与中，赠与合同生效在先，义务的履行在后。而在本案中，甲公司与魏某的赠与合同中约定“如员工离职，则资助失效”，该约定影响合同的效力，所以该赠与应为附条件的赠与而非附义务的赠与。
C正确：如魏某次年离职，所附解除条件成就，赠与合同失效，因此甲公司就无给付义务。
D错误：根据《合同法》第186条的规定，在赠与财产的权利转移之前，赠与人可以撤销赠与，但是有例外。本案中，甲公司对于魏某的赠与具有公益性质，属不可撤销的赠与，因此甲公司在给付前不可撤销资助。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/isylFFFM
本试题收录于： 试卷二题库法律职业资格分类
0

试卷二

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)