2. 考研
  3. 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪一项陈述不可能假?

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪一项陈述不可能假?

admin2019-08-30  25
问题 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
  以上陈述如果为真，以下哪一项陈述不可能假?
选项 A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。
D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
E、只要公司最后确定的薪酬政策更加有效，说明有更多的管理人员参与了薪酬政策的制定。
答案B
解析 此题找不可能假即必然为真的项，考查假言命题的等价命题。题干逻辑主线是：薪酬政策成功→高层参与；更多的管理人员参与∧告诉公司→薪酬政策更有效。
  A项刻画为：薪酬政策成功→更多的管理人员参与，将题干两个推理杂糅到一起，不符合题意。
  B项刻画为：┐薪酬政策成功∨高层参与，是题干第一个命题的等价命题。
  C项刻画为：高层参与_薪酬政策成功，颠倒了题干第一个命题的条件关系。
  D项刻画为：更多的管理人员参与→薪酬政策更有效，不完全符合题干第二个命题。
  E项刻画为：薪酬政策更有效→更多的管理人员参与，颠倒了题干第二个命题的条件关系且不完整。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/iNUUFFFM
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)