首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资支付应遵循哪些规则?
工资支付应遵循哪些规则?
admin
2013-08-11
27
问题
工资支付应遵循哪些规则?
选项
答案
工资支付应遵循的规则为: (1)货币支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物、有价证券替代货币支付。 (2)直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录领取者的姓名、支付项目和金额、扣除的项目和金额、实发金额,以及支付时间等事项,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 (3)按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。按时支付工资意味着不得无故拖欠。 (4)全额支付。劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有些情况用人单位可以代扣劳动者工资。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/iDT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在女子服装店中,女子的套装定在三个价格水平上:1000元、3000元和10000元,这是运用了()的定价方法。
()是借助于科学艺术的手段,刺激人们的感觉来取得效果的。
企业赞助的形式有()。
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自己的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的?怎么这样?”“咱们经理不是说过了吗?是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
随机试题
非系统性风险
智能建筑中的3A功能是( )。
下列各项中说法正确的有()。
注册会计师审计导致特别风险的会计估计时,拟实施的进一步审计程序中需要重点评价的事项有()。
肌肉的收缩力量在整个关节范围内都可达到最大值的收缩形式是()。
教育行政部门应当在接到申诉书的次日起()日内,作出处理。
下列句子中加线成语使用正确的一项是()。
邮费:重量:距离
要重振女排雄风,关键在于发扬拼搏精神,如果没有拼搏精神,战术技术的训练发挥再讲究,也不可能在超级强手面前取得突破性的成功。下列诸项都表达了上述议论的原意,除了:
数据的存储结构是指()。
最新回复
(
0
)