首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与企业的发展战略有效吻合,是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与企业的发展战略有效吻合,是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又
admin
2013-08-01
35
问题
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与企业的发展战略有效吻合,是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法,是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中,转换比率法是最复杂,同时也是最精确的一种方法。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下: (1)企业人力资源规划不仪是对人力资源数量的预测,还包括各种人力资源计划。 (2)企业长期的人力资源规划的时间一般为5年以上。 (3)马尔可夫法是人员供给预测的一种方法。 (4)德尔菲法在进行预测时专家并不见面,一般是用匿名问卷的形式。 (5)计算机模拟法是所有的需求预测方法中最复杂也是最精确的方法。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/iCr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作纵向扩大化包括()。
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
人力资源费用规划的内容包括()。
战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
()不属于人力资源组织开发的方法。
绩效管理的总流程主要是()阶段。
企业战略具有()特征,离开这些就称不上经营战略。
()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
随机试题
在社会主义核心价值体系的基本内容中,居于统领地位的是()
()是行业形成的基本保证。Ⅰ.人们的物质文化需求Ⅱ.高管人员的素质Ⅲ.资本的支持Ⅳ.资源的稳定供给
房屋租赁期满以后,出租人仍然接受承租人继续交纳的租金,视为双方同意延长租赁期限。该行为属于沉默形式的民事法律行为。()
某企业需要10万元资金用于购置一台设备,银行规定的补偿性余额为20%,该企业需要向银行申请借款( )万元。
我国唐代的教育家韩愈提出教师应“以身立教”,这样的教师才会“教存”。这体现了教师职业道德中的()。
被誉为“俄罗斯音乐之父”的作曲家是格林卡。
古人写诗“二句三年得,一吟双泪流”;写小说,动辄“闭门谢客,披阅十载”。现在许多作家每年出好几部长篇,几十万字,个把月就写成了。没有对生活的日积月累,没有对人生的深思熟虑,没有对写作的精心布局,没有对文字的字斟句酌,反复修改,怎么会有精品?又怎能抵抗时间的
根据下面材料回答下列题。《财富》杂志2011年公布的2010年世界500强企业排行资料显示,随着世界经济缓慢复苏,2010年世界500强企业排位出现了一些新的变化。2010年世界500强企业营业总额达到260206亿美元,比上年增长12
假设二次型f(x1,x2,x3)=(x+ax2-2x3)2+(2x2+3x3)2+(x1+3x2+ax3)2正定,则a的取值为_____.
Almosteveryboyandgirlintheclub______ofthechoiceofAliceasthecandidateforthesingingcompetition.
最新回复
(
0
)